[HK]中國恒天立信國際(00641):二零二一年環境、社會及管治報告

時間：2022年05月10日 12:20:39 中財網

原標題:中國恒天立信國際:二零二一年環境、社會及管治報告

集團的董事會 （「我們」）在目前業務策略的框架下，監管相關的環境、社會及管治(ESG)事宜，確保營運持續遵守並符合業務當地的法律法規，藉此維護集團及其持份者的利益，並提升企業的品牌形象。


集團透過不同的委員會及工作小組，定期收集環境、社會及管治資訊；然後匯總、分析及披露績效於 ESG報告內；於董事會的年度會議，董事會成員審視在 ESG報告中所披露的績效，評審與集團業務策略的合適性及合規狀況，及識別對集團及其持份者有重要性的可持續發展議題，從而作出合適決策，並在需要時調整相關策略。


ESG治理架構
董事會

制定及管理ESG相關的策略	對ESG相關事宜進行風險評估
彙報給董事會關於ESG的重要事宜	建議ESG政策及目標給予董事會審批
與政策委員會統籌及執行相關措施	協調相關員工參與及履行所確立的目標

董事會每年都會根據當年的業務挑戰，考量需要改善的 ESG措施，及決策加強員工培訓，以達致績效的持續改進。在本年度的董事會評估中，確認我們已克服新型冠狀病毒疫情帶來的影響，並且集團強化了員工的職業健康及安全措施，令集團得以較快的速度恢復營運，率先滿足市場需求。


此外，我們認為來年影響集團 ESG表現的主要因素仍是持續的地緣政治爭拗，及新型冠狀病毒疫情導致的全球經濟下行及供應鏈緊張狀況，故此須提升產品的競爭力，特別是迎合市場對環保特性越趨重視的要求，進一步提升產品節能減排的功效；並且加強與核心物料供應商的合作，建立可靠及穩定的物料供應鏈，及盡可能在物料採購上增加其環保特性。另外，考慮全球應對氣候變化所帶來的環保及其他合規風險，董事會將制定相關政策或目標，定期檢討進度及績效，以配合集團的可持續發展方向。



4. 與持份者溝通

公司每年召開股東週年大會，提供了一個有效的平臺讓董事會與股東交流意見。除了股東週年大會外，集團為保持與客戶、供應商及其他持份者的緊密關係，不時通過探訪、電話會議、電子郵箱、客戶服務人員及行業展會等與各持份者溝通，聆聽他們的意見及需求。集團的整體業績表現亦會刊載於公司年報內，向各投資者滙報。


為了更深入瞭解我們的持份者在環境、社會及管治方面的認識及期望，除了上述的持份者溝通途徑，本年度集團對持份者開展調查，採取下列三個步驟以準備及進行「重要性評估」：

第一步 識別環境、社會 及管治議題	按照「聯交所」的《環境、社會及管治報告指引》作為重要 性評估的框架，並綜合公司發展戰略、行業發展趨勢、監管 及資本市場要求等因素，制定對持份者的問卷；問卷從環境 保護、僱傭及勞工管理、經營慣例及社區投資等四大範疇進 行設定，識別了 18個可持續發展的議題。
第二步 確認持份者及 設定調查問卷	確認對集團至為重要的持份者，分別是我們的客戶、供應商 及員工；按照他們各自的觀感及期望，設定各自調查問卷中 議題的具體內容；問卷完成後發放到被抽樣的持份者，在指 定期限內收集他們的反饋。
第三步 評估及確認重 要議題	透過統計及分析外部持份者的調查反饋，及審視集團的策略 與內部持份者的優先事項，最終綜合這些外部及內部需求數 據，編制「ESG重要性分析矩陣圖」，從上述初步識別的 18 項 ESG議題中，確認與集團相關的重要議題 (於下表以紅色 文字標示；及在矩陣圖右上角的紅色方格內標示)。

環境保護	僱傭及勞工管理	經營慣例	社區投資
珍惜水資源	安全至上	品質為先	社區關注
能源管理	僱傭及員工福利	客戶服務
固體廢棄物管理	公平招聘	企業管治
廢氣及碳排放	全方位培訓	信息安全及 個人資料保護
氣候變化		保障知識產權
		反競爭行為
		採購與 供應鏈管理
		負責任生產

5. 環境、社會及管治表現
5.1 環境

5.1.1 環境及自然資源

因應社會大眾對環保議題的關注，客戶亦期望集團的產品符合國際趨勢對節能減排的要求。因此，集團致力滿足社會及客戶的需求，在製造及辦公室運作上體現綠色理念，並加強員工的相關環保意識。


(a) 環境保護的目標方向

環境目標	方向性的陳述	本年度所採取的措施
減少排放	1. 減少含揮發性有 機化合物的廢氣 排放	i. 投入噴粉線，以噴粉技術，取代噴漆 工序，減少揮發性有機化合物的排放 ii. 採用水性漆取代油性漆，減少排放揮 發性有機化合物
	2. 加強廢氣 / 粉塵 過濾處理系統	i. 增加打磨粉塵的除塵器 / 廢氣處理 設施 ii. 在噴漆室設置水簾收集，並配合洗滌 塔、紫外線 (UV) 光解、活性炭吸附 及高空排放除塵裝置，減少粉塵及揮 發性有機物的排放
	3. 增加採用潔淨能 源，減少燃煤發電 所產生的污染	i. 在染整機械製造廠的噴漆烤房，採用 天然氣，取代以電力提供熱能 ii. 在不銹鋼鑄件製造廠的熱處理爐，能 源由電力改用天然氣
	4. 減少車輛的柴油 或汔油耗量	增加兩臺電動叉車，代替 2臺柴油叉車, 因而減少柴油叉車的發動機廢氣及溫室 氣體的排放

環境目標	方向性的陳述	本年度所採取的措施
減少廢棄物	1. 在生產工序中循 環再用相關原 料，減少工業廢料	在不銹鋼鑄件製造廠，在不同工序進行物 料回收及重用: ? 砂鑄舊砂的循環再用 ? 蠟回收
	2. 回收利用不合格 品或廢品中的物 料	i. 在不銹鋼鑄件製造廠，回用報廢鑄件 ii. 在染整機械製造廠，透過把大規格不 良產品改成小規格產品，將廢品中的 鋼材用於廠內的工程製作
	3. 採用可減廢的設 備	i. 採用環保型號的切割機，在染整機械 製造廠的開料部門，新增 1臺數控 水下等離子切割機，及 2臺數控精密 等離子切割機，以取代 5臺數控水射 流砂割機，減少廢切割砂的產生 ii. 在染整機械製造廠的自製數控設備 複合鏈零件加工過程，減少廢機油的 排放
	4. 循環利用紙質物 資	i. 在染整機械製造廠的包裝過程中，循 環利用廢棄紙箱，如用於包裝發給客 戶的零配件 ii. 在香港辦公室，收集廢棄紙箱，重用 於包裝發給客戶的郵件或包件

環境目標	方向性的陳述	本年度所採取的措施
能源使用效益	1. 利用熱回收的技 術，減少能源耗用	在不銹鋼鑄件製造廠，透過加裝節能器, 達致鍋爐煙氣的餘熱回用，節省天然氣的 用量
	2. 增加採用節能設 備	i. 在染整機械製造廠採用低能耗焊接 設備；另外，同廠的工裝設備科，採 用高能效鍋爐，取代舊鍋爐，藉此減 少天然氣的用量 ii. 在不銹鋼鑄件製造廠的空調水塔，增 加溫度變頻控制，減少能耗
	3. 改善工序，減少能 源的耗用	在染整機械製造廠的管板焊接工序，採用 機械手代替人手工藝，藉此可減少兩臺焊 機及相關能源消耗
	4. 増加採用可再生 能源的工序／設 備	使用太陽能路燈
用水效益	1. 重用處理達標後 的廢水	在染整機械製造廠，透過污水處理設 施，中水回用，如將從處理後的廢水用 於生產廠房的非生產用途，如：地面清 潔及綠化工作
	2. 採用循環用水的 設備	在染整機械製造廠，建有「試壓水回用 系統」，透過回用水池，將水收集及循環 使用

(b)(2)??設備管理?

除了採用節能的 LED燈具，在香港辦公室內大部分耗電設備都採用電子鎮流器，增強能源使用效益；大廈管理處也會定期清洗空調回風口的隔塵網，這措施除了可以節省電力外，同時亦有助延長空調設備的可用年期及減少設備的更換次數，變相減少因壞掉空調設備而產生廢棄物。


(b)(3) ?行政措施?

集團深切理解商務差旅會增加能源消耗，及導致溫室氣體排放的增加，故此積極減少商務差旅次數，降低因差旅而導致的溫室氣體排放；並改用其他有效的溝通方法（例如避免舉行遠途的親身見面會議，以電話及／或視像會議取代，並鼓勵員工乘搭公共交通工具），致力減少由額外交通造成的溫室氣體排放。


此外，香港辦公室設有廢棄物回收措施，如：收集舊雜誌及廢紙並交給相關公司回收，將電子廢物（包括舊電腦）交給回收公司作適當的處理。

?
?
(c)??員工的環保教育?


集團對不同的廢棄物分類以作適當的處理；包括確認可循環使用／可回收使用的廢物，設立回收區域儲存擺放；培訓員工進行垃圾分類並將廢棄物擺放在指定區域；對最終確認的廢料，安排合資格的承辦商作出處理。

廢棄物種類	全年排放總量 （噸）	排放密度 （每噸生產單位）
有害廢棄物	180.7	0.0070
無害廢棄物	3069.9	0.1197
單位	2020年	2021年
有害廢棄物排放量	（噸）	606	167
1 排放密度 (每噸生產單位）	（噸／噸）	0.04	0.01
無害廢棄物排放量	（噸）	2,879	2,905
排放密度 (每噸生產單位）	（噸／噸）	0.18	0.13

(a)(1)(ii) ?不銹鋼鑄件製造?

在不銹鋼鑄件製造過程中，主要的有害廢棄物為切削液，無害廢棄物則主要為廢砂及金屬廢料，均會交由合資格的承辦商前來收集處理。

單位	2020年	2021年
廢砂排放量	（噸）	28.9	101
2 排放密度 (每噸生產單位）	（噸／噸）	0.011	0.025
切削液排放量	（噸）	8.6	6.1
排放密度（每噸生產單位）	（噸／噸）	0.003	0.002

鑄砂 - 循環再用 報廢鋼料–抽取重用
蠟回收
全年節省 全年節省
全年節省
265噸
7,202噸 170噸

透過將砂鑄舊砂的循環再用，按全年所用新鑄砂的總量為 5,262噸來計算，所節省的鑄砂佔全年用量約 58%。


於蠟回收的過程中，把使用過的舊蠟過濾、蒸蠟、攪拌、靜置，回收後循環再用；按全年耗用新蠟總量 45噸來計算，所節省的蠟佔全年用量超過 85%。


對於其他不能回收的廢棄物，集團會尋找適合的承辦商將其變賣，減少直接丟棄廢棄物對環境的影響。


(c) ?污水排放的管控?

(d)(1)(ii) ?不銹鋼鑄件製造 在不銹鋼鑄件的生產廠房內亦規定廢氣排放管理方法，並設有控制及減少排放污 染物到環境的措施與設備。管理人員每天進行巡查，確保相關環保除塵設備及砂 鑄自動門正常運作；按照環保有關制度和規程，管控排污許可證規定的排放種類 和標準，如：苯／甲苯／二甲苯等。同時，他們亦保存紀錄作監控，並在遇到異 常情況時能夠及時處理。 (d)(2) ?潔淨能源的採用? 集團在營運過程中致力使用天然氣，以此潔淨能源代替燃煤供應的能源，減少硫 化物與氮氧化物的產生和排放。 在染整機械製造廠的烤漆部門，使用天然氣以取代燃煤供應的市電能源，因而減 少了燃煤發電導致的空氣污染，此能源轉換估算全年減少約 74噸的標準煤排放。 在不銹鋼鑄件的製造過程中，天然氣也應用於鍋爐房及脫蠟房等工序，熱處理爐 的能源供應由電力改用天然氣，此類潔淨能源的採用協助減排約 60%；另外，部 分設備如路燈採用太陽能，利用此可再生能源，減少溫室氣體的排放。 整體來說，下表披露在報告期間由各源頭所產生的溫室氣體排放量，及按照生產 量所計算的溫室氣體排放密度： 直接 間接能源


4 5
6
溫室氣體 溫室氣體排放量 溫室氣體排放量
溫室氣體排放密度
3
排放總量 （範圍 1） （範圍 2）

40,299噸 7,495噸 32,804噸
1.57噸
二氧化碳當量 二氧化碳當量 二氧化碳當量 二氧化碳當量／噸

溫室氣體排放源頭	集團整體
固定源的柴油 耗量（公升）	9,491
固定源的汽油 耗量（公升）	9,549
流動源的柴油 耗量（公升）	25,465
流動源的汽油 耗量（公升）	76,828
天然氣 耗量 （立方米）	1,944,062
乙炔 耗量（公斤）	5,985
製冷劑 (R-134a) 耗量 （公斤）	2,135
耗電量（千瓦時）	40,850,710

(a)(2) ?不銹鋼鑄件製造 在不銹鋼鑄件製造營運中，除了更換節能燈具，工廠也善用其他過程如鍋爐熱回 收、水溫控制水塔風扇轉動等把熱能循環再用，從而減少電力消耗。藉著鍋爐熱 回收，可節省約 3%的天然氣耗量；在砂鑄車間的水溫控制水塔風扇轉動，在空調 水塔增加溫度變頻控制，全年可節省約 48,000千瓦時。
(b) 節約用水?

包裝物料	全年總耗量
紙材 （噸）	39.55
膠材 （噸）	94.05
木材 （噸）	461.95
金屬 （噸）	2.40

(d) 資源用量一覽?

資源	全年總耗量	8 每噸生產單位的耗用密度
電力 （千瓦時）	40,850,710	1592.39
水 （立方米）	409,036	15.94
天然氣 （立方米）	1,944,062	75.78
柴油 （公升）	34,956	1.36
汽油 （公升）	86,377	3.37
包裝物料 （噸）	598	0.02

5.1.4 氣候變化的應對政策

集團深切明白氣候變化所帶來的主要風險為極端天氣，最終導致颱風及暴雨所造成的破壞；按照各營運地點的不同風險及過往發生的事故進行分析，識別對集團營運的潛在危害，並制定下列預案，應對極端天氣而導致的營運中斷或其他負面影響，以恢復生產及持續營運：


(a) 抵禦氣候變化的政策?


(a)(5)?提高員工的防災意識

集團已制定在惡劣天氣下的工作指引，指導員工在颱風及暴雨天氣警告時，應對可能發生的緊急情況，如：水浸或受颱風吹襲無法正常上班。本集團更提供合適培訓或演練，確保員工掌握防災知識及熟練相關的緊急措施，以應對極端天氣對集團的影響。


(b) 減緩氣候變化的政策?

薪酬與福利

員工人數
性別
男性	2,550
女性	349
工作類別
全職	2,896
兼職	3
年齡
18–30歲	388
31–45歲	1,466
46–60歲	1,034
> 60歲	11
地區
香港	83
中國內地	2,816
總數	2,899

按營運地區劃分的僱員比例

香港辦公室 3% 泰鋼合金（中山） 30% 立信染整機械 (廣東) 42% 立信門富士 （中山） 25%

> 60歲 0.4% 18 – 30歲 13.4% 46 – 60歲 35.7% 31 – 45歲 50.6%

去年度因位於深圳的廠房搬遷中山而涉及大量的人員調整，導致去年不尋常高的集團整體員工流失率 (5.88%)，本年度在廠遷後人員流動回覆正常，整體員工流失率大幅回落至 1.72%。下表概列集團整體按性別及年齡組別劃分的每月平均僱員流失率：

每月平均僱員流失率 （%）
性別
男性	1.71
女性	2.24
年齡
18–30歲	4.51
31–45歲	1.98
46–60歲	0.89
> 60歲	0.00
地區
香港	1.06
中國內地	1.95
總平均	1.72

除了關注製造場所的安全隱患外，集團亦對辦公室內的健康與安全隱患作出管控，例如：安排定期清洗空調系統及更換相關零部件，確保室內空氣質素良好，保障員工的健康。


應對新型冠狀病毒的疫情，香港辦公司制定了「疫情防控指引」，及一系列的工作安排措施，確保員工的安全及健康狀況。

此外，集團定期監控其他的合規狀況，包括配備足夠的消防設備，及定期進行設備檢查。


員工安全培訓


員工健康檢查


集團建立全面的培訓體制，覆蓋入職培訓、工廠綱紀及制度培訓、產品工藝、環境保護、安全培訓以及其他有需要的外部培訓等。除了一般的課堂培訓外，集團強調工作實踐，故安排班長、組長或有經驗的員工指導新入職員工工作，以幫助新員工盡快達到崗位之要求，提升培訓效益及新員工的表現。此安排可以按新員工的不同特質及經驗水平作出彈性調整，同時因應集團不同產品類別、業務與項目的發展策略，為員工制定職業發展計劃，依據崗位需要定期為員工提供必要的知識與技能培訓，通過年度表現評估為員工提供晉升機會，藉此員工發展及培訓制度推動集團業務的持續發展。


在本報告所涵蓋的營運地點，於報告期間計有 17,728員工人次已接受培訓，合共57,491個培訓小時；與去年度比較，順應本年度疫情緩和之勢及搬廠後營運穩定下來，培訓人次及時數分別大幅提升了約 250% 及 500%。下列圖表顯示受訓僱員的每月平均百分比及每名僱員的每月平均培訓時數：

集團僱員培訓的全年人次
性別
男性	16,366
女性	1,362
僱員級別
高級管理層	81
中級管理層	2,633
初級員工	15,014
總人次	17,728
高級管理層 0.5% 中級管理層 14.9% 初級員工 84.7%
集團受訓僱員的每月平均佔比（%）
性別
男性	38.83
女性	26.05
僱員級別
高級管理層	9.15
中級管理層	33.25
初級員工	43.26
總平均	37.64
集團僱員培訓的全年總時數
性別
男性	52,913
女性	4,578
僱員級別
高級管理層	194
中級管理層	5,793
初級員工	51,504
總數	57,491
高級管理層 中級管理層 0.3% 10.1% 初級員工 89.6%

每名僱員的每月平均培訓時數
性別
男性	1.19
女性	0.87
僱員級別
高級管理層	0.21
中級管理層	0.75
初級員工	1.46
總平均	1.16

5.2.5 供應鏈管理

集團已制定供應商管理政策，向供應商表達集團對他們及彼等之僱員的期望與要求。此政策覆蓋的範圍包括產品質量、社會責任、商業道德等多方面，而這些亦是挑選供應商的重要準則。集團建立了挑選及評審供應商的制度，除了商業考慮外，在採購前須評審新供應商的資格，並對現有主要供應商的表現進行定期評估。

評審後將結果形成紀錄作為日後監控的依據。


(a) 供應商分佈?

北美洲 0.6% 亞洲 ( 中國以外) 1.8% 歐洲 6.8% 中國 (包括香港) 90.8%

不銹鋼鑄件製造業務的供應商地理分佈

歐洲 亞洲 ( 中國以外) 0.5% 0.9% 中國 (包括香港) 98.6%

染整機械製造


(a) 知識產權的維護


(e) 客戶投訴處理

個案內容	跟進行動
馬達齒輪損壞	馬達退回公司，維修後已交付客戶使用
散熱器升溫達不到工藝要求	對散熱器進行改善，改善後發送到現場更換
燃燒管的管道焊接處開裂	向客戶解釋就燃燒管使用時長及使用環境的狀 況，判定該開裂屬於正?，F象；亦提供了改良方案 給客戶，由客戶購買更換解決

?b) 舉報程序?

5.2.8 社區投資 本集團多年來與不同的外部持份者合作，秉承履行社會責任的企業核心價值，透 過各營運區自身的人脈網絡，支援社區內有需要人士和相關組織。過去多年，集 團所支持社區的範圍包括扶貧、助學、慰問探訪、及環保意識提升工作等。本年 度集團繼續秉持這份責任，積極了解社區人士及組織的需求，並給予他們支援及 關愛。 為加強社區的人脈網絡，以便了解社區需要及識別支援方法，集團也積極參與社 區活動，譬如本年度參與中山廠附近的翠亨新區行政人才服務中心所合辦的「翠 亨新區 2021年度籃球聯賽」，與社區組織建立更緊密關係。


下表披露集團於本年度主要的社區服務範例：

教育	活動詳情
	捐款支持“廣西機電工程學?！钡男栈顒?/td>

環保	舉辦機構	活動詳情
	世界自然基金會	協助及推廣「地球一小時 2021」活動, 於指 定期間的一小時內關掉不必要的燈光設施， 以響應節約能源
	綠領行動	協助及推廣月餅盒回收活動, 把清潔的月餅 盒交予「綠領行動」，作進一步處理及循環再 用
慈善	舉辦機構	活動詳情
	食德好	協助及推廣月餅回收捐贈活動, 把未開封的 獨立包裝月餅交至「食德好」, 再分發各區 給予有需要人士
	香港基督少年軍	捐贈 4部舊空氣清新機，作回收利用
	九龍婦女福利會 黃張見紀念老人 之家	捐贈舊傢俬及舊辦公室設備，包括：8張電 腦椅、1張枱、3部電視機及 1部碎紙機